Liderança | Alto Nível de Performance

Por diversos momentos encontramos dificuldades nas nossas lideranças ou até mesmo na nossa forma de liderar. Liderança tem tudo a ver com empatia. Como a minha equipe está enxergando a minha orientação? Como a equipe tem encarado a missão, visão e valores da empresa ou até mesmo da área? O meu líder está engajado com as tarefas de cada integrante do “corpo” de equipe?

Gosto de chamar “corpo” pois é exatamente a analogia ideal a se fazer. Cada membro com uma função divergente das demais, porém com um mesmo propósito final: manter a saúde e consequentemente a vida da empresa. Cada componente executando suas tarefas e os líderes encarando sua função como o cérebro deste corpo. Na qual transmite as orientações necessárias para que o elo de cada membro possam interagir-se entre si. De maneira alguma o cérebro age de uma forma a desestabilizar a função de um órgão. Muito pelo contrário, detecta os problemas e juntos geram uma solução!

É extremamente importante absorver os seguintes fatores abaixo:

1 – líderes não agem com individualidade;
2 – não há sucesso em uma equipe, sem a visão/controle pontual da liderança;
3 – mensurar o seu grau de envolvimento nas tarefas, é um fator importante. Orientando o melhor caminho a se percorrer;
4 – tomar decisões sem realizar uma análise geral de cada impacto. A ansiedade é um fator que não pode ser presente.

Enfim, líderes do futuro são aqueles que se deslocam da sua postura autoritária e se direciona a uma postura participativa.

Rafael Ribeiro – dpzasso@gmail.com

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2 comentários em “Liderança | Alto Nível de Performance”

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